Escritório Central
Av. Columbano Bordalo Pinheiro
Nº61 C 1ºAndar, Escritório 7
1070-061, Lisboa
A verdadeira riqueza da Metodologia de Coaching Psicológico em Grupo CIGA é que para além da relação transformadora Coach/ Coachee, o grupo funciona como coadjuvante e potenciador do processo de aprendizagem.
A abordagem CIGA pode ser desenvolvida em contexto diádico, um para um, ou em Grupo. Muitas vezes o coaching “um-para-um” parece ser a melhor solução mas “se quer ir mais além vá em grupo”. Com um investimento mínimo os resultados serão potenciados ao máximo. Em grupo cada participante aprende também a complexa tarefa de ser co-coach/líder coach.
Não podemos ignorar que nascemos num grupo (família) e as empresas, a escola, a sociedade em geral, são constituídas por grupos. A maior parte dos nossos problemas e objectivos nascem na e da relação com os outros. Ora, não será então o contexto grupal o melhor ambiente para aprendermos e nos desenvolvermos? O grupo CIGA permite também ensaiar e testar em terreno neutro e securizante novas competências e comportamentos antes de estes virem a ser utilizados em contexto “real”.
Uma intervenção em grupo CIGA é, assim, extremamente relevante se os objetivos do coachee se situarem no plano do inter-relacional. Um estudo (Teixeira, 2012) revela que, nos grupos de Coaching Ciga® quaisquer que sejam as mudanças desejadas no âmbito dos objectivos pessoais/profissionais, ocorrem sempre outras transformações relacionadas com as potencialidades que o estar em grupo com pendor grupanalítco proporciona, nomeadamente “mudança e aprendizagem na capacidade de conhecimento do impacto do meu comportamento no outro” ou na “aprendizagem em lidar melhor com a incerteza e com o caos”, competências fundamentais nos dias de hoje.
Quer ser um player com Impacto?
As sessões podem ser Práticas, Estratégicas, Pragmáticas e Realistas. Têm em conta a dimensão humana, e são orientadas para objectivos, planos de acção e soluções.
Psicóloga Coach │ Grupanalista │ Psicoterapeuta
Veja os nossos artigos úteis